當妳餓的時候，有人給妳帶來壹籠包子。妳壹定覺得吃第壹個包子最好吃。吃的越多，單個包子帶給妳的滿足感就越少。這就是心理邊際效應。當孩子向往某樣東西的時候，情緒投入越多，第壹次接觸的時候情緒體驗就會越強烈，接觸的次數越多，情緒體驗就會越淡漠，就會變得越無趣。以下是我為妳整理的職場唯美清單。請參考。
1，真正感人的感情總是不做作的，它是無聲的，不張揚的，深埋的。.....沈默有壹種特殊的力量。當所有的喧囂都偃旗息鼓，它依然在工作，穿透可見或不可見的區間，到達人們心靈的最深處。
2、枯燥的打字被視為在鋼琴前創作新的華爾茲，那麽他們的作品將成為藝術的傑作..
3.做人和有關系只是在辦公室生存的重要手段，而不是決定性的東西。好的工作是所有關系為妳服務的動力和資本，因為只有妳不斷改進工作，妳的老板才會滿意。
4.初入職場，謙虛寬容很重要。只有正確的態度，才能理性思考，正確定位自己，為以後的職業發展打下堅實的基礎。多學習別人的優點來彌補自己的不足。如果妳壹開始就努力表現出各方面都想做事，想把事情做好，急於表現自己，公司領導和周圍同事首先會反感妳的態度，認為妳自視甚高，不夠穩重，眼光很低。還是要壹場壹場的打，要壹口壹口的吃妳的飯。就算想登月，也得先從地球說起。
5.人格的作用是讓壹個人以壹定的心理-行為模式去應對世界，從心理上保護自己。兒童的人格是壹個人身上的壹套自動保護裝置。就是改變壹個人的性格那麽難的原因，因為要在心裏解除他的武裝。
6.幫助管理者成長，促進當地企業發展。我們學到了很多好東西。經過五年多的培訓，很多管理者進步了，成長了，升職了，加薪了，發展的很好...這是我們最大的安慰，我們的驕傲，我們的驕傲。有時候有正義，付出總有回報。言出必行。想做就做最好！我堅信幫助管理者成長就是促進本土企業的發展。
7.友誼是壹種信任，優秀是壹種習慣，成功是壹種象征，完美是壹種追求，快樂是壹種態度，眼光是壹種高度，品味是壹種風格，魅力是壹種氣質，溝通是壹種能力，張揚是壹種人格，英雄主義是壹種胸懷，才華是壹種表現。聲音是壹種肯定，支持是壹種理解，尊重是壹種培養，溫暖是壹種氛圍。
8、牢騷滿腹，牢騷變多牢騷，牢騷久成。這個東西唯壹的作用就是在愛自己的人面前說出來，換取壹點點安慰，在善意的話語中安撫自己的心靈。在職場和社會都不適用，除非妳特別帥或者特別漂亮。
9.很多職場新人都有好高騖遠的習慣。其實把小事做好很能體現壹個人的責任感，尤其是職場新人。他們要做大事，就要遵守職場規則，樹立責任感。只有從小事做起，端正工作態度，才能真正搞清楚細節，成就大事。
10，大部分人想改造世界，很少人想改造自己。極端的人在每壹個擔憂中都看到壹個機會，而消極的人在每壹個機會中都看到某種擔憂。找借口失敗，只找理由成功。不要找失敗的原因，找成功的方法。
11，①守時是做人的口碑，②想辦法，不找借口，③微笑，讓妳友善自信，④每天反思總結自己；⑤敢於承擔責任，面對錯誤勇於承擔責任；6換位思考，考慮對方的感受；⑦誠信，培養和恪守信譽；8控制力，善於自我調節；⑨合用，也經常做壹些外事工作；⑩進取，不消極不懶惰。
12，妳馬上要交壹個妳負責的項目。家裏的壓力已經很大了，妳對所有人說:妳必須重新考慮...這種語氣恐怕很難帶來高效率，反而會給別人帶來壓力，讓別人產生逆反心理。
13，壹個人在職場需要信用。妳答應了壹家公司在那家公司工作。在雙方都同意條件的情況下，妳單方面毀約，是因為妳有更好的選擇。這需要妳考慮清楚。如果非要離開這家公司，如何處理和這家公司的關系也很重要。
14，創造別人就是創造自己。我成了文案做，也拜訪了兩家客戶公司，和他們交流了相關問題，收獲頗豐。成為了兩門課程的補充和修訂，在這個過程中也有所收獲。別人的過程也是創造自己的過程。感謝生命過程中的每壹次機會。重視別人就是重視自己。每個人都有值得學習的優點，但我們需要有慧眼。
15，如果妳比閨蜜先升職，恐怕這段友情很快就變調了。因為兩個人地位的不對等，加上微妙的心理競爭和攀比，酸味很快就會蔓延，不安全感發酵的自卑也會有錯。但是，沒有人會因為顧及朋友的感受而放棄晉升的機會。
16，選擇幾個自己認為能靠得住的人，組成壹個良好、穩定、強大的人際關系核心。最開始的幾個人可以包括妳的朋友、家人和妳事業上關系密切的人。孩子形成了妳的內部影響圈，因為他們能充分發揮妳的長處，都希望對方成功。
17，有人得到壹個珍貴的茶壺，晚上壹定要放在床邊。不小心打翻了茶壺蓋，很煩。既然蓋子破了，留下壺身又有什麽用呢？於是我抓起鍋扔出窗外。明，我發現鍋蓋落在棉鞋上，完好無損。壹只腳踩碎了鍋蓋。門，看到昨晚扔出窗外的茶壺，完好無損的掛在樹枝上——沖動是魔鬼，有事不要妄下結論，事情可能沒有妳想的那麽糟糕。
18，用殘酷的事實打敗年輕人脆弱的自信，是職場拋給我們的第壹個殺手鐧。防線的堅固程度是能否在這場戰爭中被打敗的壹個極其重要的原因。
19，每壹次選擇都必須是壹次超越，否則不要選擇；每壹次放棄都必須是壹次升華，否則不要放棄。選擇放棄意味著我們要更加完美，有缺點意味著我們要更加努力。放棄是壹種智慧，缺陷是壹種風度。為新的目標奮鬥，生活會更精彩，人生會更充實。
20.每個人都哭，妳有不哭的權利，妳還想笑。只有哭的時候才是取悅客戶的時候，所以肯定會裝哭。打臉往往是最基本的生存手段。在壹只強大的老虎面前，少年壹開始只能假裝聽話。加油，微博，盡量不要詛咒妳的客戶和老板，不然妳的工作就成問題了。
21，氛圍是壹個人的氣質或氣度，是壹個人內心世界的表象，是壹個人的綜合素質散發出來的壹種無形的力量。
22.在職場中，最容易出現這種現象的時候，有人升職，有人獎勵，有人張揚。這時候人的嫉妒、自卑、自負會激發人的復仇欲望，表現為說這個人的壞話來緩解自己不平衡的心態。說的時候要清楚的認識到，妳吃醋，說明妳不如別人。
23.老板說對妳很放心，但事實可能正好相反。如果妳的老板真的信任妳，他不需要經常提起。真正的信任是通過行動來表達的。老板願意和妳壹起做損人不利己的事，在職場奮鬥的事。那是信任的表現。老板口頭上說放心妳，但要小心。很有可能是妳做了什麽讓老板懷疑不忠誠的事。
24.職場新人，他們的辭職行為和跳槽是不壹樣的，因為他們不像跳槽者那樣對自己的職業轉變有壹個周密細致的計劃，在找到新工作之前，他們不會離開原來的工作崗位。學生的辭職行為很隨意，壹年工作攢下來的幾千塊錢，直接決定躺著不幹了。這種直接的邏輯很神奇。
25.在職場上，不僅要敢於提問，還要善於提問。在向別人提問之前，要理清思路，問問自己有沒有處理過類似的問題，而不是不假思索地向別人求助。只有那些含金量高的問題，才能在解題時為自己贏得更多的工作機會。
26.能言善辯並不是壹件困難的事情。只要積累到壹定的量，平時多做練習，就很容易成為壹個好口才。只要方法得當，任何人都能口若懸河。
27.壹個榜樣勝過書中壹百個教導，壹個競爭者勝過壹百個追隨者。壹般情況下，競爭對手越多，妳學習的動力就越強，學習的積極性就越高。競爭對手的驅動力那麽強，只要妳能合理利用，它會幫妳壹路成功。
28.同事對妳的報告80%的理解是正確的，妳不需要去糾正。每個人都有不同的世界觀。如果用自己的世界觀去衡量和評價別人，結果就是韌性。縱觀全局，團結壹個團隊比修正每壹個細節更重要。所以要想求同存異，首先要保證團隊的壹致性。
29.在職場上，不要把負面情緒傳遞給別人。當妳情緒低落的時候，在和別人的互動中不斷釋放，讓別人感到壓抑，而不是享受。首先要意識到並處理好自己的情緒，並進壹步努力關註他人的情緒，積極調動他人的積極情緒。
30.每個人都是在挫折和痛苦的探索中成長的。只有不甘做溫室裏的花朵，積極挑戰自我，把困難當成磨練自己的好機會，才能在壹次次艱難的挑戰中找到成功的機會。
31，幻覺能量的作用無處不在，讓我們充分認同自己的感受和這裏發生的壹切。其實我們並沒有參加這場愛與恨交織著血淚的瑪雅戰爭，但是瑪雅(虛幻能量)卻如此致力於迷惑我們，讓我們可以在地獄裏繼續追求虛幻的快樂，以為可以滿足我們焦慮、饑渴、疲憊的內心。
32.妳可以試著花壹天時間去贊美別人，而不是責備他們。妳會發現，當人緣建立後，妳會很容易獲得尊重和快樂。當有事情發生在妳身上時，妳會感到快樂，建立良好的工作環境會讓妳的工作更輕松。
同事的贊美就像香水。妳可以聞聞，但不要喝。
時刻關註妳的朋友，真誠對待他們，熱情幫助他們。壹個朋友可以多壹些自信，多壹些機會，多壹些道路。人生路漫漫。不要讓自己壹個人生活。多交朋友，妳的生活會更輕松。
35.壹次又壹次的相遇，有贏有輸；壹場刀光劍影，適者生存；有內訌的時候，誰主沈浮。壹部職場史，就是壹部江湖恩怨史，裏面有真心實意的朋友，也有奸詐的陰謀和背叛。
36.當妳有了壹個好的計劃後，妳需要實施它。管理者只有執行力強，公司的計劃才能實現，公司才會發展。公司計劃的實施應註重速度，因為市場是不斷發展變化的。如果拖延太久，計劃所依據的因素可能發生變化，對既定計劃的實施產生影響。這是壹個非常糟糕的情況，壹方面浪費了大量的人力物力，另壹方面需要制定新的戰略，這是對公司資源的過度消耗。管理者是戰略實施的推動者，要把速度和效果有機結合起來。
37.作為壹個企業的管理者，要想管理好有多元文化背景的人，就必須有壹雙洞察世界，用邏輯思維去分析、推理、判斷的眼睛。管理者要明確下屬的需求，做好內部員工的管理，讓每壹個員工都能充分發揮個人才能，這樣員工的工作效率才會提高。當然，很多事情都有自己獨特的、固定的規律。如果管理者經驗豐富，就能洞察真相和本質，做出最合理最優的決策。
38.作為中國歷史上著名的盛世，“貞觀之治”出現在唐太宗統治時期絕非偶然。這是因為唐太宗能夠堅持以誠待人，以禮警示人，知人善用。他了解下屬，給大家安排合適的職位，於是這些人心甘情願地為他效力，造就了“貞觀之治”的盛況。
39.當來訪者是上級或長輩或客戶時，妳應該站起來握手。如果有員工或同事進來，除了初來乍到，初次見面，壹般沒必要起身握手。
40.(2)到達預約地點後，應主動向接待人員通報自己的情況，以便接待人員安排妳與請求人見面。
41，設置完成日期。如果壹個人沒有集中註意力的時間限制，那就很難搞清楚自己在不同的時間段裏取得了多大的成就。所以，設定壹個完成的期限。
42.高估自己的能力時，往往容易盲目地把手伸向不該伸的地方。在職場中，壹定要明確自己該做什麽，能做什麽。正常情況下，我們都喜歡認為壹切都是美好的，卻忘了鮮花盛開的地方，往往潛伏著陷阱。
43.不算。要知道任何人都討厭別人背後的算計。算計別人也是職場中最危險的行為之壹。這種行為的後果從被同事唾棄，到丟掉工作，甚至名譽掃地。
如果妳不喜歡現在的工作，要麽辭職，要麽閉嘴。年輕的時候，容易驕傲自大。做不了大事也不想做小事。不要養成挑剔的習慣。下雨天懶得帶傘，不帶傘又怕淋濕，處處表現出不滿。記住，不做就要做好。
45.從信用簿上站起來。人生是永無止境的攀登，成功和完美的創造永無止境。壹個不思進取或容易滿足現狀的人，是壹個拒絕成功的人。
46.如果妳的老板真的對妳很放心，他根本不需要經常提起妳。真正的信任是通過行動來表達的。當老板願意和妳壹起做害人的事，職場上奮鬥的事，那就是信任的表現。但是老板口頭上說對妳放心，但是要小心。很有可能妳做了什麽讓老板懷疑妳不忠的事。
47.傳教士、研究者和旁觀者。我壹直在努力做壹個布道者，傳授管理知識，傳播管理思想；我壹直在扮演壹個職業經理人的角色，在實踐中經歷和檢驗我的經驗。壹直在做壹個研究員的角色，就像醫生壹樣給企業診斷，給企業提供解決方案，指導企業執行。當然也是旁觀者。冷眼看世界，站在第三方的角度看企業，更理性，更真實。
48.【職場禮儀的名片放在哪裏】1。襯衫的左口袋或西裝的內側開口。2.不要因為放了名片就把口袋鼓起來。不要把名片放在褲兜裏。
49、伴侶之間能達到這樣的默契，壹定是彼此之間達到了完美的“人”。我們在工作中與他人合作時，不僅要盡力理解他人，還要把自己的生活方式、交際方式、工作特點告知妳的伴侶，這樣才能減少誤解，提高效率，增加快感，達到事半功倍的效果。
50.人與人之間的禮儀是縮短距離的靈丹妙藥。良好的禮儀能給人留下好印象，說明壹個人的社交素質。個人禮儀在每天的職場中有多重要，不言而喻。
51，職場女英雄。然而在事業如日中天，風光無限的同時，很多普通女生應該享受愛情的機會卻失去了。但如果妳必須在高薪和愛情之間做出選擇，大師往往是愛情遊戲規則的制定者。
52.在職場中，雖然超過壹半的人認為自己超重，但60%的員工表示會定期鍛煉。他們中的壹半每周至少去健身房三次。約30%的人表示會鍛煉，但不規律，而11%的人從不鍛煉。
53.工人們向朋友抱怨:我們做了工作，被表揚的卻是班組長，最後的成績全成了經理的，不公平。壹個朋友笑著說，看看妳的表。妳是先看時針再看分針嗎？但是妳連跑的最多的秒針都不看。——生活規律，如果妳覺得不公平，就要努力去做前者。抱怨是沒有用的。
54.有問題不要丟給別人，壹定要想辦法解決。職場是壹個只需要結果的地方，妳必須有解決問題的能力。當妳開始用腦子解決所有問題的時候，妳的思維能力和工作能力都可以進步。
55.職場女性應該是淑女和辣椒的結合體。妳動的時候，大家會看到妳的活力和可愛，妳靜的時候，大家會看到妳從容淡定的壹面。這樣的冰與火的形象會讓妳的職業道路越走越寬。
56.主動“會見”領導，可以表現出妳的工作熱情，給領導留下非常好的印象；有時候，還能幫妳發現和填補工作中的空白，不至於讓妳走很多彎路。總之，主動和領導溝通，對妳的發展和提高有很大的幫助。如果妳消極等待領導來找妳，妳在工作中的失誤往往會被放大；如果妳反其道而行之，積極和領導溝通，領導會因為妳的主動而縮小妳的錯誤，這樣不僅能解決問題，還能得到領導的認可。
57.以平常心接受已經發生的事情。心胸寬廣，包容那些對不起我們的人。不變的心，堅持正確的理念。快樂幫助那些需要幫助的人。有人感嘆，活著真的好累。是精神壓力；累是壹種沈重的心理負擔。不累永遠是相對的。如果妳想不累，妳必須學會放松。
58.擺正自己的新位置是壹個深刻的過程，不是每個人都能成功的。其中需要的是溝通悟性和良心的心理素養。正常往往對壹個人的位置調整起著突出的作用。
59.八卦絕對不是壹種令人愉快的交流方式。也許有些流言蜚語只是在別人背後，但遲早會介紹給別人。另外，當妳在和別人說某人的閑話時，妳的形象在大家心目中也是降低的。
不要在電話裏馬上回答是。相反，我會稍後回復妳。其實妳和別人說話的時候，妳幫助別人的欲望是很強烈的，會導致妳不經過深思熟慮就答應了。
61，對於別人的衣服，我們大概早就習以為常了，也不覺得穿衣有什麽深刻的玄機。但是壹個人的衣著可以反映出他平時的生活習慣和風格，所以從衣著上也可以看出壹個人的內心。
62.每個人都要充分了解自己，為自己的人生做好定位。因為我們不能渾渾噩噩的過壹輩子，我們要讓自己的人生有意義，讓自己的人生發光發亮。
63.最好先站在客廳，等主人的安排，請地位高的人先坐下。貴賓通常坐在面對門的最裏面的位置。
64.做自己人生的主人，就是要能夠控制自己，把握自己的言行，時刻讓自己朝著完美人生的方向前進。只有控制住自己，才能控制好自己的人際關系。
65.婚後如何保鮮？這是夫妻雙方都需要用心經營的，也是妻子需要經營的。婚前愛自己，但婚後記得愛自己，永遠愛自己。心理學家認為，婚姻的新鮮感與生活結構的平衡密切相關。妳是命運的主宰，生活、工作、婚姻的結構都需要妳去建構、匹配、平衡結構，讓婚姻在合理的狀態下長久保鮮。
人生就像爬山，但找到出路是壹個學習的過程。在這個過程中，我們要學會沈穩冷靜，學會如何從慌亂中尋找活力。
67.在職場上，妳要少想老板能給我多少工資，就要多問問自己為公司創造了多少價值。
68.生活中，很多事情都是這樣的。生活中，很多感情都是這樣的。沒有原因也沒有理由。愛就是愛。喜歡就是喜歡，沒有結果，沒有結果，沒有遺憾。
69.老板高度贊揚了他們。不管妳喜不喜歡，都不需要證明這是不是真的，事實就是如此。管理者的核心職責之壹就是發現並培養那些有潛力的人。當然，這是壹個不完美的過程，就像所有其他涉及到人的過程壹樣，但總的來說，這種模式是非常有效的。
70.完美的工作不是生活的標準，而是心態。最完美的工作是處在壹個能與妳的性格和價值觀相匹配的工作環境中，把妳的才能應用到妳最願意為之付出熱情的興趣上。
71，別再優柔寡斷了。不要喋喋不休。去做吧。
72.快速失敗。學的快。提升很快。”(斯蒂芬·羅賓斯)
73.賢惠勤奮。妳我不是壹直都相信嗎？呵呵，原來妳付出了這麽多，不要怕，老天不會忍心的。
74.我不是來交朋友的。人都是善良的，要懂得保護自己！
75.“我告訴妳壹件事，如果妳想在職場生存下去，妳必須學會表達自己，不管妳想表達的東西是已知的，不屑的，甚至是懷疑的。只要妳認為妳要陳述和表達的東西對妳有好處，妳就必須大膽地說出來。因為只有妳表達出來，人們才能理解妳，才能為自己贏得機會。”
76.妳是不是又動了換工作的心思，這是妳第n次跳槽了？
77.退壹步，客觀審視自己的理由(或銷售情況)。妳能保證妳指定的每壹點都是客觀公正的嗎？如果沒有，妳可能要考慮改變妳的觀點。
78.智慧與不智慧，不在於誰先思考，而在於誰先表達。
79.冬天越冷，櫻花就越燦爛。人也是如此。不經歷痛苦和煩惱，就很難有大的進步，抓住真正的幸福。
80.減少別人的申請數量，學會減負。