沒有1和15-20辭職。
這個時候，我們就面臨著社保繳納的風險。因為我們在15左右離職，公司可以不為員工繳納社保加入新公司，新公司也可以不為新員工繳納社保。
甚至入職後可以自己補，但是要自己掏錢。即使按照最低比例賠付，也要虧幾百塊。
在2號和30號離開。
這壹次真的是最慘的壹次。
如果辭職的月份恰好是30天，那就更好了。如果辭職月份有31天，則視為缺勤壹天。
特別是如果辭職的月份是有重大節假日的月份，比如五壹、十壹、春節等，損失會更大。
因為，這幾個月，工資都是按照規定的工作日計算的。這幾個月，工作日少了，工資不變，平均每天工資是增加的。
如果這幾個月結束後兩三天離職，扣的工資可能是正常工資的兩倍。
巨大的損失！
3.如果妳們無縫銜接，工資大幅增長，在新公司多待壹天就是原來工資的兩倍，那麽除了考慮社保問題，剩下的就是可以早點走了。
如果想休息幾天再開始新的工作，就要考慮避開這些坑了！
希望以上分享對妳有用！