1，按照法定婚齡，女滿20周歲，男滿22周歲，可享受婚假3天；
2.結婚時男女雙方不在同壹地點工作的，可根據距離遠近給予事假；
3.探親假期間結婚的，不另給假；
4.婚假包括公休假和法定休假；
5.再婚的可以享受法定婚假；
6.婚假期間工資待遇:婚假、旅遊假期間，工資照發。
婚假和產假的工資計算如下:
1.職工婚假期間，工資不得低於本市規定的最低工資標準。已簽訂勞動合同的職工在婚假期間的工資按照工資集體協議的標準確定；
2.用人單位為女職工購買生育保險的，女職工產假期間的工資由生育保險機構按規定支付。生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足；用人單位未給女職工購買生育保險的，由用人單位支付工資，工資標準應為月工資標準。
請婚假的流程如下:
1，去公司人力資源部；
2.帶結婚證，壹般是結婚證復印件；
3.填寫婚假、事假申請表，領導簽字批準後就可以了；
4.關於婚假天數，按照公司制度休假。
綜上所述，婚假是指勞動者結婚時自己享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予勞動者的假期，用人單位全額支付，是對勞動者的精神慰藉，體現了政府對勞動者的福利政策，也保障了勞動者的權益，對調動勞動者的積極性具有重要意義。
法律依據:
國家勞動總局、財政部《關於國有企業職工婚喪假、旅遊假請假問題的通知》第壹條。
職工本人結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，根據具體情況，經單位行政領導批準，可給予壹至三天婚喪假。
《中華人民共和國勞動法》第五十壹條
在法定節假日、喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。