1.陸因為父親請假未獲批準，被公司辭退了。首先，我們來看看這個過程。65438年6月6日，陸某請假回家，請假時間為2020年6月6日至6月3日。但是，當時沒有收到該公司的反饋。直到65438+10月7日，陸才意識到公司沒有請假，只能回公司。但是在回來的路上，我得知了父親去世的消息，我必須回家處理後事。14年10月14日陸返回公司，6月15日開始工作。然而，5438年6月+10月31日，陸某收到公司解除聘用合同的通知，陸某得知自己被辭退。
第二，公司制度存在壹定缺陷。我們從時間節點來看這家公司。為什麽6號沒有及時批下來？員工在路上的時候，知道自己請假沒有被批準，然後馬上回公司。公司沒有及時審批造成的問題，為什麽要讓員工承擔責任？另外，7日喪假和事假扣了三天。只能說陸曠工兩天，與公司稱曠工三天並不相符。
第三，勞動者應積極拿起法律武器保護自己的合法權益。都說現在生活越來越好，人們的幸福指數提高了。但父親病危，卻不準請假，卻因處理父親喪事被辭退。這種公司真的讓人心寒。勞動者必須學會拿起法律武器維護自己的合法權益。