HR裏有句話叫“金三銀四”、“金九銀十”，意思是3月、4月、9月、10月都是全年的招聘旺季，其中3月比4月旺，9月比10月旺。
同時，整個HR行業都認為3、4月份比9月份更紅火，3、4月份是全方位的，涵蓋了各個行業各個年齡段的招聘，9月份的招聘旺季更多是因為7月份大量應屆畢業生進入社會。
另外，從年前的6月165438+開始，很多企業都會為明年的生產計劃準備人才，這也是壹個小高峰。
擴展數據:
春節後招聘會火爆主要有四個原因:
1，春節前不招聘。很多用人單位春節前不招人，主要是考慮到春節前招人福利待遇會有很多問題。所以很多用人單位即使有春節前招人的計劃，也會推遲到春節後。
2.春節前，是招聘淡季。春節前整個招聘市場都是淡季，所以淡季過後招聘旺季到來也就不足為奇了。
3.年底跳槽集中，春節後需要補充人員。很多員工會選擇年底跳槽的時間。第壹，員工可以在年底拿到年終獎等福利後離職，實現自身利益最大化。其次，節前跳槽後，員工可以通過壹個春節假期進行調整，迎接即將到來的招聘高峰。因此，很多用人單位在春節後需要人員補充，使得春節後招聘市場火爆。
4.雇主在新的壹年的新計劃導致。壹些用人單位會在春節前後發布自己新壹年的工作計劃。由於用人單位的業務拓展和調整，用人單位會在春節後招聘新成員，這也成為春節後招聘市場火爆的主要原因。
參考資料:
人民網——“金三銀四”招聘旺季:白領壹周每人投遞簡歷14份。