工廠辭職勞動法規定幾天？

1.工人在工廠辭職，在試用期內提前三天通知用人單位，就可以解除勞動合同。用人單位無過錯，勞動者辭職的，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2.法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。

用人單位與勞動者協商壹致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、辭職需要註意哪些事項？

1.壹般來說，需要提前半個月到壹個月申請辭職，給離職公司足夠的時間安排整體的人事調度；

2.選擇辭職方式。辭職方式可分為口頭辭職和書面辭職。壹般來說，如果是入職前與某公司簽訂協議的員工，必須選擇書面離職，前提是取得離職證明；

3.保留離職信息。這種離職信息的保留，不僅僅是保留離職證明的問題，更是在老板批準之前，對離職信息盡可能保密的問題。如果提前泄露離職信息，不利於人際關系的和諧共處和日常工作的順利進行；

4.做好離職交接工作。在做離職交接時，要盡可能毫無保留地向交接人員傳授崗位的工作情況和工作經驗，讓他們更快地適應工作，不會影響公司的正常運轉。