學生求職時間的提前，必然要求學校為他們創造更為充裕的求職空間，減少求職與上課的沖突，不要在畢業年度安排過多的課程，不要提過高的畢業設計要求。
學校看重現在的就業率是因為這個數據是衡量辦學質量和學生就業的重要指標，甚至關系到壹些專業的生死。
擴展數據:
求職優勢
1，大學生可塑性強。
剛走出校園的大學畢業生大多樸實無華，很容易適應企業的需求，包括技術要求、制度要求、文化要求。這種優勢是其他求職群體不具備的。
2.大學生對企業的忠誠度很高。
因為大學生就業環境不盡如人意，客觀上增強了他們對工作的熱愛。調查數據顯示，絕大多數應屆大學生對初次就業企業有感恩和依賴感；在運作規範的企業，應屆大學生離職率遠低於社會平均水平。
3.大學生在學校可以去掉壹些技能。
還需要提到的是，壹些高科技行業，如It、通信、生物等領域，對員工的技術技能和技術新鮮感要求較高，大學生在學校就能接觸到最新的技術，有時完全可以彌補其他方面的不足。