我不知道這個HR狀態是否代表了公司整體的管理和用人模式，但這個表現要麽是公司問題，要麽是HR個人素質問題。我們經常面臨招聘困難，但我們知道，沒有人壹定要因為妳的壓力和要完成的任務而和妳合作。如果對方入職後發現公司問題太多，導致對方錯過最後找工作的機會等。，對方也要為自己的行為付出代價，所以加入同誌的過程也是壹個協商的過程，對方有權提出合理的要求或者拒絕。如果HR覺得這個人匹配度很高，但是他的權限不能答應對方的需求，可以反饋問題。
我的親身經歷，就在春節前，壹家遠在河北的公司搜我的簡歷，通知我去面試，時間是下午。我直接說不考慮，對方跟我打感情牌，說年前為了招這個職位，她主動加班。我明確表示，我有固定住所，去了也沒用。每天花六個小時在上班的路上是不可能的。對方無動於衷，壹直想讓我當天下午去他們公司談。我後來跟他說，春節後我有時間，春節後我會主動聯系她。春節後我馬上聯系他，對方連回應都沒有。在我看來，春節前招聘職能崗位是不正常的，而且這個人的表現也讓我覺得自己的同情心被利用了。
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