說白了，傳統綜合類網站是較早的招聘平臺，行業內資歷較老，招聘行業較多，上面活動較多。經過垂直和新興招聘網站的沖擊，傳統綜合性網站的招聘效果可能不會很好。如果不及時開發出來滿足現在人的需求，早晚會完蛋！
1，無憂未來
功能亮點:薪資查詢。
面對人群:以白領和中高層管理崗位為主。
優勢:各方面相對均衡，傳統招聘領域更註重三線城市。
缺點:操作體驗壹般，搜索目標不夠精準。沒有匹配的數據。
第二，垂直類
拉勾。com:垂直招聘的概念其實就是專註於壹個領域的招聘。拉勾是壹個專註於互聯網招聘的平臺，但也是垂直領域做的最好的壹個。所以拉出來介紹壹下。
1，拉勾網
亮點:在線聊天，公司評論社區。
面對人群:互聯網人才。
優點:實時跟進簡歷投遞狀態，平臺拒絕非企業方。
缺點:企業招聘要求存在壹些虛假信息，安全監控不嚴謹。
第三，社會&新興階層:參加什麽階層
把社交和新興的招聘平臺放在壹起，是因為其實現在兩類求職都差不多，功能和目的都差不多。
1，什麽班？
亮點:企業視頻，視頻簡歷，視頻面試，在線直聊，數據匹配，底薪。
面向人群:基礎崗位的求職者。
優勢:平臺監管嚴格，都是實體企業，功能點獨特，深諳招聘行業痛點，對癥下藥。
缺點:目前處於起步階段。新興的招聘領域雖然平臺上有很多企業，但都比不上智聯拉勾等網站。