1.技能和經驗:企業通常會考慮應聘者的專業技能和相關工作經驗。他們尋找與工作要求和公司需求相匹配的技能和經驗，以確保候選人能夠勝任工作。
2.教育背景:教育通常是壹個重要的考慮因素。許多公司要求應聘者具有特定的學位或教育水平，尤其是在技術或專業領域。
3.文化適應性:日本公司通常會關註應聘者是否能適應其企業文化。這包括團隊合作、尊重和謙虛等價值觀。
4.語言能力:對於壹些職位，尤其是需要與國際客戶或團隊合作的職位，英語或其他外語能力可能是壹個關鍵因素。
5.適應性和成長潛力:企業希望找到具有適應性和成長潛力的員工，能夠不斷學習和發展，以適應不斷變化的市場和公司需求。
6.溝通和人際交往能力:良好的溝通和人際交往能力對於團隊合作以及與客戶和同事的互動非常重要。
7.道德和誠信:企業通常註重候選人的道德和誠信，以確保員工遵守公司的價值觀和道德標準。
8.多樣性和包容性:許多企業鼓勵多樣性和包容性，並尋找能夠為多元文化工作環境做出貢獻的候選人。
這些標準可以根據不同公司、不同崗位的要求而有所不同。