日月新g6的崗位水平如何？

分層薪酬中的月薪是根據企業整體薪酬水平來定位的。壹般對應三級(合格)或四級(稱職)薪酬水平定位是有競爭力的。如果四級(稱職)工資水平定位較低，三級(合格)級差對應的五級級差設置為5%-25%，壹般12%可取。

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