2.也可以直接申請仲裁(仲裁費200-300元，勝訴全部由公司承擔)。
3.如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。
根據國家規定，在仲裁或者訴訟中，妳可以要求除了在規定時間內全額支付勞動者的工資外，還需要支付相當於工資25%的經濟補償金。
(具體法律依據見參考文獻部分)。
但是既然妳沒有簽訂勞動合同，那麽最大的問題就是妳需要證明妳和公司之間確實存在勞動關系。
所以妳需要收集證據:
比如公司曾經給妳發了壹個月工資的工資單，公司花名冊，門禁卡，考勤卡，工服，報銷單據，公司領導簽字的各種文件，以及其他所有非公司員工不能知道的事項。
《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；
勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；
逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。