大學生投入了巨大的教育成本。寒窗苦讀多年，剛畢業的大學普遍期望找到好工作，拿高薪。甚至為了高薪，選擇非對口專業的工作，以至於職業發展前景不容樂觀。這些大學生在現實中容易碰壁，不利於自我價值的實現。
2.從眾的就業觀。
有些大學生沒有明確自己的就業目標，盲目從眾。別人找什麽工作，自己找什麽工作，什麽工作受歡迎。最後考了很多證，報了很多培訓班，提交了童話般的簡歷。結果草草簽完合同就進入工作階段，發現自己不想幹這份工作了。
3.自我意圖的偏差。
很多大學生精英意識很強，對資金和職位要求過高，無法勝任理想的職位。因為不能正確定位自己，不能高不成低不就，導致了大學生就業市場“找工作不難，也難”的現狀。有些大學生寧願失業或做臨時工，也不願屈尊俯就。
4.追求高位。
很多畢業生不願意去基層就業，找工作只關註工作環境、條件等外在的東西，以至於走上工作崗位後很難快速完成角色轉換。當壹些大學生在工作中遇到困難和挫折時，他們抱怨工作條件差，開始逃避現實和工作，所以許多畢業生很難有壹個光明的未來。
5.求穩壹次找工作的傳統觀念根深蒂固。
有些大學生即使沒找到工作，也不想去不滿意的單位。他們擔心進了這樣的單位就永遠待在那裏，永遠出不去了。所以他們在就業上非常謹慎，總覺得用人單位提供的工作不適合自己。結果他們都快離校了，還沒報名。