15離職的，當天辦理離職手續，公司在15天內支付妳的工資及相關福利。如果20號離職，當天辦理離職手續，但公司需要在20天內支付妳的工資和相關福利。妳在公司的工作時間算20號，所以妳需要在20號之前繼續履行妳的職責，妳不能自由支配妳的時間。
另外，在社保方面，公司可能會在15左右離職，然後入職新公司不為員工繳納社保，新公司也可能不為新員工繳納社保。即使入職後也要自己交，即使按最低比例交，也是賠錢的。簡而言之，15號和20號在離職手續和工資發放上存在壹些差異，此外還面臨壹些社保方面的風險和損失。
出發前的程序和細節
離職程序應包括兩個方面:離職審批和離職交接。不管是什麽原因離職，員工壹旦決定離職，大多都不想在公司待太久，所以離職手續的設計要在保證公司利益的前提下，盡量簡化。當然，法律也規定了勞動者有工作交接的義務，對勞動者的交接義務有壹定的限制。
提交辭職報告或辭職信時，辭職日期為遞交辭職信的日期，而非簽署辭職信的日期。根據《勞動合同法》的規定，員工辭職後，企業應當在30日內為其辦理離職手續。當然，如果人力資源部收到辭職信的日期早於當前日期，可以要求員工重新簽字並註明當前日期。