1，基本條件
有中國人的國籍，遵紀守法，好好幹。年齡在23-35歲之間。大學本科以上學歷，政治素質、思想道德和業務素質過硬。精通英語，能用英語交流。具有紮實的稅收理論知識和良好的實際工作經驗。
2.培養方法:
稅務青年人才培養計劃的培養模式包括實踐鍛煉和理論學習兩個方面。實操培訓:選派稅務青年人才到相關工作單位進行實操培訓，提高其實際操作能力和實際工作經驗，並結合實際操作給予及時的指導和幫助。
理論學習:開設相關課程，使稅務青年人才在加強稅收理論研究與實踐相結合能力的同時，系統學習稅收政策、法規和業務知識。
稅務青年人才選拔原則:
1，壓茬，循序漸進:
遵循年輕幹部成長成才規律，以三年為壹個周期，通過知識拓展、能力提升、應用提升三個階段，逐步推進年輕人才培養，促進年輕幹部按照崗位能手、業務骨幹、領軍人才的軌道加速成長成才。
2、培訓，綜合培訓:
青年人才的選拔培養既要選拔專業基礎好的年輕幹部，又要關註年輕幹部的後期成長軌跡；既要註重本崗位專業能力的培養，又要加強涉稅業務和行政管理綜合能力的提升；既要註重理論知識的拓展，又要註重實踐能力和執行能力的培養。
3、目標評價、動態管理:
為青年人才培養對象建立檔案，不僅反映了其入選時個人職業基礎的初步情況，也客觀量化了其在培養周期中後期成長的綜合情況，如專業能力、綜合素養、貢獻度、日常表現等。通過定量和定性相結合的方法，對青年人才培養對象的特點、優勢和綜合能力進行綜合評價和動態調整。