雖然妳妥協了，但還會有新的方式迫使妳辭職。我能看出是什麽位置。如果妳是壹個有專業能力的人，因為新項目而換團隊也無可厚非。畢竟換隊不換工作。如果壹個會讓員工跳槽的公司，說明公司太不專業，讓壹個有專業能力的人跳槽，說明公司不符合規定。這可能是邊緣化的信號，減薪，
這是妳將被解雇或邊緣化的最明顯的信號。職場上壹年的情況也體現在薪酬上，尤其是70後人群。因為年齡不再具有核心競爭力，企業運營成本增加，70後人群的降薪情況更加突出。相應的，70後人群也需要逐漸讓位給年輕人。看起來光鮮亮麗，“升官”了，實際上權利空虛，遠離核心部門。但對於個人來說，如果學習了專業知識的應用和實踐活動，如果沒有太大的改變，只需要轉變觀念，改變原有的工作狀態。那又怎樣？他們在不斷的進步中成長，薪水也沒有少。性質和妳以前的工作和專業技能的發展，
如果是完全不同的工作變動，那麽企業也不能自刎，這是不科學的，要根據人合理安排工作。因為跳槽不合適，不合理，顯然不適合了解原工作的人。妳不能放棄原來的技術專業，去重新學習新的工作。這需要很長的時間，這是壹個遺憾，也是壹個信號，妳將被解雇或削弱。也可能是因為原崗位被依法取締，被裁的信號變了，新崗位的工作內容更難，更難提升。當妳發現現階段的帖子與自己極其不符時，請提十二萬的謹慎。相連的崗位只有壹種概率:企業等著妳自己去；公司在調查妳最後的利用價值，如果妳不同意對方的話，妳馬上就跟妳的包同歸於盡。