1.公開招聘原則:通過報紙或其他方式向社會公布招聘單位、類型、數量、報考資格和條件、考試科目、方式、時間和地點。
2.相互競爭原則:通過考試、考核等競爭手段，識別優劣，確定人選。
3.壹視同仁原則:對所有應聘者壹視同仁，不拘壹格選拔和聘用各方面優秀人才。
4.根據能力、才能、工作強度或難度、工作要求等使用人才的原則。，並區別對待，使人盡其才，用其所長，得其所用。
5.全面考察原則:對候選人的品德、知識、技能、智力、心理、工作經歷和過去的表現進行全面的考試、考核和考察，以判斷候選人是否能有效履行其工作職責，發展前景如何。
6.擇優錄取原則:根據考生考試考核結果，做出綜合考核結論，按照“優勝劣汰”的用人標準，擇優錄取。
7.註重效率原則:根據不同的招聘需求，靈活選擇合適的招聘形式，以盡可能低的招聘成本雇傭到高素質的員工；
8.守法經營原則:員工招聘必須遵守勞動法等國家法律、法規、政策和規定。