求職的時候，妳要先問領導，妳給我在團隊裏的位置是什麽？有時候妳想得很好。妳提出來，領導回復:“看妳表現。”這就是套路——業績是人定的，只要人家說不，妳就要努力。所以這句話多半是拒絕妳的申請。
2.采訪對話:
面試的時候，如果不問工作，就是各種空話的內容。妳要明白，妳的領導對妳的經歷不感興趣，或者不是特別了解。在這種情況下，團隊應該還處於不成熟的階段，更多的是為了達到投資規模或者項目立項，而不是為了相應的崗位招人。那麽，很有可能妳會成為壹個棋子，項目團隊完善後，為了節約成本，妳會被解雇。
3.薪資定位:
談工資的時候，如果領導不答應妳的工資，而是說妳轉正後，幹得好會有各種加薪的機會。此時，妳加薪的機會會很小。當妳成為常客後，壹般會找各種理由壓迫妳，讓妳自卑，不敢漲工資。
4.工資分配:
工資的分配要問清楚，尤其是獎金的問題。在大多數公司，員工沒有問題的情況下，工資和獎金都是正常發放的。但是有的公司會想盡辦法不給妳獎金，有的甚至會說“妳負責的內容在線上賺錢了才會開始給獎金。”必須防止這種行為。
5.雙卡工資:
壹般發工資的時候，用雙卡可以避免壹部分稅，增加妳拿到的金額。如果妳先問妳要多少，然後他用雙卡的方式滿足妳的工資，這樣的公司基本就是告訴妳我們沒錢——盡量不要選擇這樣的公司。而如果我在妳敲定工資後才告訴妳雙卡的事情，說明這個公司是真心想讓員工受益的。但是這裏要記住，如果妳後來離職了，公司是不會給妳發工資的，妳的工資仲裁也會牽連到妳，因為妳也有偷稅漏稅的行為，觸犯了法律。