如果業務確實比較忙，需要連續運營，春節要求員工加班也無可厚非。如果妳選擇了這個崗位，妳應該早就知道它的工作特點，從某種意義上來說，妳應該接受節假日加班的現實。這種現象雖然不合理，但也是合理的。如果老板安排員工輪流加班，同時在節假日加班期間妥善安排生活娛樂，安排員工節後補休，或者按照法律法規足額支付員工加班工資，這種現象也是合法的。
否則，老板在沒有任何業務需求或流程約束的情況下，要求員工春節加班，純粹是出於武斷和自我中心，完全是不合理的，不合理的！
我想說，每年加班很正常。很難說是否合理。每個公司都不壹樣，不能壹概而論。
很多公司不能停工，至少要有人值班，比如燃氣、供水、公交、通訊、醫療、消防等等。如果沒人加班，三天之內全國大亂，就別想好年景了。如果很嚴重，妳的生命會有危險…
其他企業因為要趕工期，確實需要加班。當然，如果加班費合理，我相信有人願意加班。畢竟錢可以讓他們過得更好！但可以肯定的是，有些單位希望別人加班少付，甚至不想付。工人怨聲載道，自然長期離開德國，就別談什麽主人翁意識了。
當然，我相信老板也是人，我也想安安靜靜的過壹年。除非加班能給公司帶來可觀的收益，且遠大於對勞動者的支出，否則過年期間，尤其是過年期間，沒有必要急於加班。
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