簡歷代表個人信息和隱私以及自身需求。很多商家專門針對正在找工作和兼職的用戶收集信息，然後通過這些信息分析他們的需求，有針對性地設置產品，想盡辦法進行營銷，從而達到盈利的目的。壹方面，商家不僅不需要投入廣告費用，另壹方面，獲取用戶的成本極低，大大提高了商家的利潤率。
我們在平臺上給壹家公司投簡歷，公司要根據自己的招聘需求來判斷是否需要邀請面試，但是這個過程改變了很多商家的口味。有些商家發布招聘信息主要是通過在招聘平臺上獲取大量簡歷信息，然後將這些簡歷信息出售給他人。明明是招人、用人、求職的過程，卻被商家當成了盈利的手段。
當個人簡歷信息被出售時，就意味著我們的隱私被侵犯了。在互聯網的大信息數據下，這只是壹個小小的縮影，每個角落都可能存在信息泄露問題，包括我們生活中不可避免遇到的事情。
所以，要想真正消除這些隱患，就必須出臺相應的法律法規來約束。當這種侵犯隱私的行為能夠得到嚴懲的時候，商家就不會肆無忌憚的經營，我們的個人隱私也會得到更充分的保護。