1大企業的階層固化和權利壟斷，已經讓年輕人無法單純靠努力改變職場和工作資源。努力工作很可能成為職場上的驢工，只接工作不思考，被公司壓榨得沒時間規劃工作和生活。
2.在大多數工作中，工資和自我收入與努力程度不成正比。甚至可以肯定地說，大部分工作的工資並不是隨著工作年限線性增長的，所以隨著工作時間的增加，妳會發現自己逐漸成為職場上的壹顆螺絲釘。不僅收入沒有預期的增長，而且技能單壹。生活壓力越來越大，我不得不懷疑自己的工作，久而久之失去了工作熱情。
3.職場中不公平的工作結構。在壹些大型企業，尤其是大型國企或私企，裙帶關系和領導關系導致資源分配不均。於是，很多年輕人對工作充滿激情，卻因為沒有相關背景，以及壹些原因，無法施展才華。很多年輕人在認識到這些東西後，對工作的熱情就會逐漸消失。
4.信息的豐富導致更多的資源被發現。目前在這個信息透明的社會，我們除了工作，還有很多賺錢的機會，從買賣東西到自己做兼職。這個社會是開放的社會。有壹點執行能力的人，在可以利用信息差賺錢的情況下，花時間在這方面獲得比工作更多的收入，真的很甜。