朋友妳好，公司對簡歷感興趣，但是不打電話，可能是因為公司目前還不缺人，但是需要為人才做儲備。
舉個例子，公司現在所有的員工都是滿員的，但是hr在瀏覽簡歷投妳們投遞過去的簡歷時，發現妳的資歷非常優質，符合他們的要求，他們就把妳的簡歷收藏起來，日後如果有員工離職，有崗位空缺，需要招聘新人的時候，就會優先考慮妳。
當然也有的公司可能只是為了篩選。有的hr看到所有的簡歷，會先對簡歷進行篩選，把在學歷、工資待遇、或者居住地點等方面符合他們要求的先篩選壹遍收藏起來，把那些不符合要求的簡歷過濾掉，然後再對簡歷進行二次篩選。當然如果沒給妳打電話，可能就是因為二次篩選沒通過。
記得以前壹位做hr的朋友跟我說過，他的工作習慣就是先篩選。舉個例子，他們公司需要招聘壹個財務專員，要求是本科學歷，有兩年的工作經驗，那麽有壹些本科的應屆畢業生投過來的簡歷，他們就會篩選過濾掉，對符合要求的這些獎勵通通收藏起來，然後再進行二次篩選，二次篩選，可能考慮的就是工資待遇或者職業發展方面，或者是相關的工作經驗。
所以如果公司對妳的簡歷感興趣，但是不給妳打電話，可能因為二次篩選不通過。比如，公司開出的工資是3000，妳的目標薪資是5000，那麽就不符合要求，自然也不會給妳打電話，雖然妳的簡歷是符合他們要求的，但是因為他公司不能開出滿足妳的待遇，所以就不給妳打電話了。