隨著韓國階層越來越難崛起，韓國網民據此創造了“勺子階層論”。根據父母的經濟情況和地位，不同的階層分別叫金、銀、銅、土勺。
韓國綜藝節目《舌戰》總結了韓國網友對金、銀、銅、土勺的具體定義。
金勺子階層:家庭資產20億韓元以上(約合人民幣654.38+02.236萬元)，或家庭年收入2億韓元以上(約合人民幣654.38+02.24萬元)。
銀勺子階層:家庭資產654.38+0億韓元以上(約合人民幣665.438+065.438+0.8萬元)，或家庭年收入8000萬韓元以上(約合人民幣48.9萬元)。
銅勺類:家庭資產在5億韓元(約合人民幣305.9萬元)以上，或者家庭年收入在5500萬韓元(約合人民幣33.7萬元)以上。土勺類:家庭資產5000萬韓元以上(約合人民幣30.6萬元)，或家庭年收入2000萬韓元以上(約合人民幣654.38+0.22萬元)。
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韓國年輕人不僅要面對大企業求職時巨大的競爭壓力，還要擔心被錄用後能否成為正式員工。為了保護勞動者的權益，韓國法律規定正式員工的勞動合同期限為終身，韓國企業很難辭退正式員工，所以很多企業傾向於用非正式員工雇傭新員工。
非正式員工相當於中國的實習生或臨時工。合同規定的時間期滿後，公司可以決定繼續聘用他們為非正式員工或正式員工，或者不再聘用他們。