應聘時首先要問領導，妳給我在團隊的定位是什麽。有時候妳想的很好，當提出來之後，被領導回答說：“要看妳表現。”這話就是套路——表現是人定的，只要人說不行，妳怎麽努力都是應該的。所以，這句話多半是拒絕了妳提出的申請。
2、面試對話：
面試時，如果不問妳的工作內容，只是各種套路空話的內容。妳就要明白，妳的領導對妳的經驗並不感興趣，或者不是特別懂。這種情況下，團隊應該還處於不成熟階段，更多的是為了達到規模拉投資或者立項用，而不是為了對應職位招人。那麽，很有可能妳會成為壹個棋子，待項目團隊完善後，為了節約成本找茬開除妳。
3、薪資定位：
在談薪資時，若是領導沒有答應妳的薪資，而是說會在妳轉正後，看妳表現如果好，都會有各種提薪機會的。在這點上，妳提薪的幾率就會很小了，到了轉正時壹般會找各種理由壓迫妳，讓妳覺得自卑而不敢提薪。
4、工資分布：
工資的分布要問清楚，特別是獎金的發放問題。大部分公司都是工資獎金在員工無問題情況下正常發放。但是，有的公司會想方設法不發妳的獎金，有的甚至會說：“妳負責的內容上線賺錢了才會開始發放獎金。”這樣的行為壹定要防範。
5、雙卡工資：
壹般在發工資的時候，用雙卡可以逃避壹部分稅收而增多到手的金額。如果先問妳想要多少，然後他再用雙卡方法滿足妳的工資，這樣的公司基本就是告訴妳，我們沒錢——盡量不要選擇這樣的公司。而如果是等妳敲定工資後，再跟妳說雙卡的事，說明這家公司確實想給員工謀福利。但是這裏要切記，如果妳後期離職，公司不給妳發工資，妳仲裁要工資等行為也會牽連自己，因為妳也偷稅犯法了。