辦公室考評辦法為進壹步提高辦公室服務水平和工作效率，加強辦公室效能建設，提升辦公室工作作風，特制定本考評辦法如下。1.評價原則:1，民主評價、公正評價；2.分別評分和綜合評價；3.獎勵優秀，爭取最好；2.評估時間:每月壹次，每年年終總評。三、考核範圍:辦公室所有崗位。四。評價內容:詳見《辦公室目標管理綜合目標》、《辦公室目標管理具體崗位目標》、《具體崗位評價表》。五、評價與獎勵方式:最終月度評價得分對應90分及以上，75分-89分為優秀績效，60分-74分為良好績效，60分及以下為不合格績效。根據各崗位月度考評得分，確定等級。如下表所示:獎勵方式為連續12個月考核成績等級均為優秀(無等級均為優秀的，平均排名前兩位)為“優秀工作者”。獎勵年度崗位津貼10%。處罰方式全年12個月總評價得分平均分排名最後壹名的，扣除全年崗位津貼的10%。12月，每月考核成績三次以上(含三次)或年度得分低於60分者，在績效考核和晉升中壹票否決。扣除20%年度崗位津貼。如果連續兩年出現這種情況，將扣除年度崗位津貼，待崗後重新考慮聘用。
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