壹個封閉的小社會，實行的是臺灣省人學習日本人制定的企業規則。說到底，工廠內部的生活是壹種由公司管理層主導的生活，與外界的看法是割裂的。員工之間的冷漠當然是公司文化造成的。這種生產方式，人只是流水線的壹部分，依附於機器生產，根本不需要發揮人的作用。在尼采時代，西方興起的人文主義思潮是對大規模工業化生產方式的批判。富士康就是這樣的工廠。他們不需要員工發揮想象力，甚至不需要作為人的任何主觀性。聽並且做它！時間長了，工人的思維會鈍化，性格會被奴役，人格會被矮化。失魂落魄跳樓而死，似乎並不奇怪。
對於企業管理者來說，工人只是另壹種機器，缺乏人文關懷，不重視員工的心理問題。員工晉升機會少，無法改變現有的生活質量。
經常發生跳樓自殺是必然的，跳樓自殺有轟動效應。這不是孤註壹擲的呼籲嗎
上一篇:買車模需要註意什麽？下一篇:這個女人是網絡名人搜索辦公室嗎？