就是讓在職者和他的主管說出自己的工作活動和行為，收集壹些其他方法查不到的信息。它還為在職者提供了壹個了解工作分析重要性的機會，使他們更容易收到工作分析的結果。面試中的壹些抱怨也讓管理層發現了以前沒有註意到的東西。
面試前，面試官通常可以用從其他渠道了解到的職業人物的好消息輕松打開話題。之後就可以按照設計好的問題開始面試了。當會見職業人物談興時，面試官應該願意傾聽，給職業人物提供其他信息的機會。面試結束時，請職業人物向自己推薦其他相關的職業人物。這樣就可以像滾雪球壹樣擴大自己的專業認知領域。
如何面試職場人物；
1，確定要面試的職業人物。
2.了解職業人物的基本信息。
3.根據職業人物的基本信息制作面試問題。
4.找壹個合適的面試地點。
5.與職業人物約定面試時間。
6.面試結束後，系統分析面試結果。