羅森塔爾效應
美國心理學家羅森塔爾考察了壹所學校，從每個班級隨機抽取3名學生*** 18。
有人把它寫在壹張表格上，交給了校長。他很認真的說:“這18的同學路過。”
科學智商很高。“半年後，羅氏再次來到學校，找到了18的學生。
人生真的很不平凡。
羅森塔爾效應是期望心理學中的* * *現象。將其應用於人事管理，
它需要領導者把自己的感受、希望和特殊的誘導放在下屬身上，讓他們發揮作用。
主動性和創造性。比如領導在分配任務時，不妨對下屬說:
“我相信妳能做好”和“我想盡快聽到妳成功的消息。”這樣的下屬
它會朝著妳期待的方向發展，人才會在期待中產生。