1、《管理學》。作者：斯蒂芬·P·羅賓斯。內容簡介：為適應管理實踐的發展和管理學科的動態變化，新版進行了較大範圍的更新，從內容到形式都做了頗多調整，新增了全新的兩章“對多樣性的管理”和“適應能力強的組織設計”。
2、《組織行為學》。作者：戴維·布坎南、安德傑·赫欽斯蓋。內容簡介：為讀者提代了壹種學習組織行為學的明確的綜合性方法。
3、《人力資源管理》。作者：加裏·德斯勒。內容簡介：本書涉及的主要內容有：人力資源管理概論、工作分析、人力資源規劃、員工招聘、績效管理、薪酬管理、員工培訓與開發、職業生涯管理以及勞動關系管理。