上篇 《為什麽妳幹的越快，事情更多—談鞭打快牛效應》 寫到“鞭打快牛”，越能幹越肯幹的人，幹的越多；工作總是幹不完，總會有更多的工作安排下來。長此以往，壹頭老黃牛就應時而生了。
老黃牛，在中國人的心裏，是勤勤懇懇、埋頭苦幹實幹家的化身，是忠於職守、任勞任怨的勞動者的典型。
我們的上輩會教育我們要奉獻，要做壹頭老黃牛，可老黃牛真的好嗎？
在管理學中有壹個叫做“懶螞蟻”的效應。我們都知道螞蟻是壹種非常勤勞的動物，每日不停的工作。但是在整個蟻群中就是有那麽個別的螞蟻天天無所事事，只會東張西望，卻不會搬運食物。於是科學家做了壹個實驗，把這群螞蟻放到食物貧瘠的環境當中，原本非常勤勞的螞蟻雖然很忙碌，但是卻找不到什麽食物。這個時候，那些“懶螞蟻”就發揮了重大作用，它們可以帶領蟻群快速的找到食物。原來這些“懶螞蟻”就是偵察兵和指揮員。 這也驗證了職場上的那句話“會幹活的都是員工，不會幹活的都是領導”
老黃牛服務態度好，有求必應；無論是否屬於自己工作職責內的事，誰的忙都幫。別人對這類人可以呼來喚去。最後自己的工作做得很壹般。
有求必應不是職場好品質，那只會養成壹些人更懶惰，更懂得推脫的習慣，懂得拒絕，不要浪費時間在幫人打雜，跑腿上。
為什麽老黃牛總是嘔心瀝血卻總無出頭之日呢？因為老黃牛把自己過得太忙了，太累了，忙到累的人脾氣是很沖的，包容心會很小的，臉色是很差的，情緒是很糟的。
無力去順迎他人，尊重別人的意見，吸取別人意見中的可取之處；
無力去周旋事務，為了達成工作目的，簡單粗暴；
無力去思考除了具體工作之外的人際關系，
不論誰的事，看不下去，不去教和帶領，他都拿來做，而且做到比專職人員還好，妳的工作能力再強，基礎人員的工作本來就是費事費力的，不試著學習怎樣去領導他人，妳壹人能同時做幾人工作？
別埋怨領導巧使喚人，領導只是做了領導該做的事，知人善任；
別埋怨其他人巧取豪奪妳的工作成果，其他人只是順理成章的領了自己職位該有的成果；
別埋怨似乎該聽妳的人不聽妳的，妳有自尊，希望得到領導認可，那些似乎該聽妳吩咐的人，也有自尊，同樣希望得到認可。
別把自己已有的長處，變成脫離眾人的緣由，自顧自的在這長處上無限制的進行裝飾。
卻放任自己的短處，讓其雜草叢生。
此吃此刻， 改變自己，提升自己才是王道。 ，務必做到：
1）學會拒絕別人
不幫是本份，幫人是情份；當妳的幫助已成為應該時，立即停止幫助。
2）控制動手的欲望
沒有妳，最終別人也會做好；能不管就不別管
3）擺脫重復性事務，讓自己空下來
培養妳的下屬來完成重復性事務
4）多思考，少做事
空下時間，多思考，找方向，找戰略，跟上領導的方向
5）學習新的知識，提升自己
留出時間來學習行業相關知識，在當今非速發展的時代，快速充電，改變自己、提升自己才是王道，這個比什麽都重要。