個人以為顯示有興趣與給妳面試，還是有壹段距離的，可能HR對50份簡歷顯示有興趣，進壹步篩選後，可能只有20份簡歷可以有面試。
首先HR看過妳的簡歷，說明妳投遞的平臺或是渠道是沒有問題的，HR收到了妳的簡歷。
同時另外壹個好消息是妳的簡歷通過了HR的第壹關篩選。但問題是，後面進程發生了什麽？
被標記感興趣說明妳不是第壹候選人或者其實這個崗位暫時不缺人 ，但覺得妳比較合適可以做人才儲備 那個崗有人離職了就打電話邀請合適的人來面試 可以比較快地招到人 蠻多企業都這樣的……
什麽原因讓HR沒把面試機會給妳呢？最直接的問題仍然是在妳的簡歷上。通常HR收到簡歷，會用硬性的條件進行篩選，比如第壹道篩選挑出200份簡歷，然後在其中再細看是否有某些問題，比如頻繁跳槽、長時間失業，再比如當中有壹些不明情況的時間空白等等。然後再篩選到100份，然後發給用人部門，用人部門再根據專業要求等等挑選可以面試的候選人，這個時候可能真正面試的只有50人。
所以回到妳的問題，無論簡歷被瀏覽多少次，最終沒有面試，說明妳還沒到讓HR給妳面試的標準。從另壹個方面也可以說明，這個職位很搶手，投的人太多，優秀的人也很多。
擴展內容：
“前程無憂”(Nasdaq: JOBS)是國內壹個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構，創始人為甄榮輝 。它集合了傳統媒體、網絡媒體及先進的信息技術，加上壹支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構。2004年9月，前程無憂成為第壹個在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業，是中國最具影響力的人力資源服務供應商之壹。
前程無憂成立於1999年，是壹家網絡招聘服務提供商，網站目標有兩大部分：致力於為積極進取的白領階層和專業人士提供更好的職業發展機會。同時，網站致力於為企業搜尋、招募到最優秀的人才。
提供報紙招聘、網絡招聘、招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的人力資源服務，最初全國包括香港在內的26個城市設有服務機構，至今已經增加至104個城市。
中國領先的專業招聘網站，經第三方監測機構iResearch 等調查，連續多年市場占有率第壹。無憂工作網先後多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor評為“中國最具影響力的人才招聘網站”。