作為HR，妳對求職者有什麽建議？

妳好，我是以前的同學。做HR經理3年，互聯網巨頭HRBP5年。累計采訪人數1w+。我應邀從人力資源的角度與妳分享我的求職面試經驗。

受疫情影響，各行各業的招聘需求越來越少，大量企業在降本增效，裁員，優化組織結構。因此，目前的就業市場不容樂觀。怎樣才能發揮自己在求職中的優勢，增強自己的競爭力？

從以下幾個方面:

壹、簡歷優勢:如何用簡歷打開面試官的心扉？怎麽寫簡歷？

1，簡歷信息全面，包括:基本信息、工作經歷、項目、學歷經歷等必要因素；

工作內容和工作描述要詳細，有邏輯性，突出亮點。建議用5W1H的方法來描述工作。什麽解決了做什麽的問題，描述了項目的背景；

哪裏解決問題的場景內容是什麽；

什麽時候解決問題什麽時候做，描述解決問題的出發點；

誰負責解決問題、協調人以及解決問題的主要問題；

為什麽要解決問題，具體原因；

用什麽手段解決問題，怎麽解決問題；

至於項目經驗，是加分項，哪些項目會發揮自己的優勢，從而提高效率，給公司帶來產出。這些項目都是加分項，壹些意義不大的項目可以直接忽略。

自我評價的內容是描述自己的優點，優點也要根據崗位性質來描述。比如法律和金融的人，應該喜歡看書，心理學的書。這樣的人要冷靜，謹慎，嚴謹。

銷售人才要“饑渴”，主動冒險，積極進取。

二、如何投簡歷

1，海投簡歷，如果妳急於找工作，可以用海投簡歷的方法，結合自己的專業優勢，投遞。特點是全面撒網，重點篩選，先獲得面試機會，決定是否需要參加面試，決定未來職業方向；

2、定向投放，針對目標公司定向投放，喜歡的公司，更有針對性，對崗位認知有壹定了解，匹配度和公司發展，且成功率相對較高；

3、內部推薦，通過熟人介紹，朋友內部推送目標公司的投遞，投遞簡歷更精準，內部推送的效果更好，成功率更高。

第三，準備面試

1.充分準備面試，多做面試演練，有助於增加面試的表現力，提前梳理自己的經歷，有助於面試有條理、有順序、有邏輯。幫助我們在面試中表現得更好；

2.準備壹套適合面試的衣服，壹定要整潔幹凈，要和我們面試的職位相結合；比如面試商務職位的時候要穿的正式壹點，面試程序員的話可以更隨意壹點，隨意壹點。

3.準備至少兩份簡歷，以防面試時出現突發事件。比如增加壹個面試，更多的簡歷就能發揮作用。

第四，空杯心態

1.首先，不要害怕面試。面試是壹個雙向選擇的過程。不要害怕它。就當是交流活動吧。緊張和恐懼會影響面試，降低面試的成功率。

2.通過自我暗示增強自信。“確定”，通過自我暗示提高面試狀態和自信心；

3、不卑不亢，針對面試官的提問做到不卑不亢，有自己的觀點和看法，記得跟風。

以上內容是壹位資深HR求職的經歷。如果妳喜歡，請喜歡，收藏！

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