4個技巧讓面試官對妳產生好感
1、展現妳與面試者和公司 文化 的相似之處.
妳們也許並不完全相同,但妳應該找出妳們興趣相同的方面、工作 方法 、產品,等等.如果妳成功地使有權決定錄用員工的面試者看到了妳們的***同之處,例如世界觀、價值觀以及工作方法等,那麽妳便贏得了他的好感並因此獲得工作機會.以下這則真實的 故事 正是說明了這點:
經過幾個月的努力,小強終於得到了與新加坡壹家大公司面試的機會.他在準備面試時絲毫不敢懈怠.作為準備的壹部分,小強在面試前壹天傍晚去了壹趟她準備前去應試的公司.
他純粹只想看看公司辦公樓裏面究竟是什麽樣子,可就在他看的時候,壹名正在掃地的大樓管理員註意到了她,並且問他是否需要幫忙.
小強說了實話:"明天我要來這裏接受壹個重要的面試.我想先了解壹下這個地方."那名管理員把小強請到面試者的辦公室(這也許違反了公司的規定),並把 擺在高高的架子上的幾艘制作得非常精致的輪船模型指給他看.顯然地,面試者是名 收藏 迷.那天晚上,小強趕緊去了趟圖書館,查看了有關舊輪船的資料.
第二天,當小強與面試者見面時,他指著其中的壹只輪船模型說:"嘿!那艘帆船不就是哈得遜號嗎?"這立刻引起了面試者的好感,他也因此得到了這個工作機會.
2.聆聽面試者的問題、評論或者感受
人們喜歡別人聽自己說話勝於自己聽別人說話.妳應該通過 總結 、復述、回應面試者說的話,使對方喜歡妳,而不是僅僅註意妳要說什麽.
3.贊美時不要做得太過頭
當看到辦公室好看的東西時,妳可以趁機贊美幾句以打破見面時的尷尬,但不要說個沒完.多數面試者討厭這種赤裸裸的巴結奉承.相反,妳應該及時切入正題--工作.
4.講話停頓時顯得像是在思考的樣子
這麽做能使妳顯得是那種想好了再說的人.這種做法在面對面的面試時是可以的,因為面試者可以看得出妳在思考而且是想好了才回答.例外,不要作思考的停頓,否則會出現死氣沈沈的緘默.
如果妳有超強的工作能力，專業的技術，可是妳在面試的過程中卻不能夠給面試官壹個好印象，相信這樣的面試也是失敗的，所以我希望在面試的過程中大家要保持心理健康，這樣子才能讓妳在面試過程有壹個更好的發揮。