我是壹個在職場打拼多年的人。能像我這樣在職場幹了近十年的人真的不多見。在工作中，我經歷了太多頻繁的變動。有人升職了，有人辭職了。簡而言之，壹個團隊不能壹成不變。我的領導經常嘲笑我是公司的活化石。有些人可能聽不懂我說的話，這樣會很容易被埋沒。我想說的是，職場本來就競爭激烈。如果太刺眼，
正是因為我所在的公司人事變動頻繁，看了這麽多東西，我發現在大多數情況下，有兩種性格的人都能在職場上呆很久。第壹個是性格大大咧咧的鐵雜工，第二個是聰明到無所不能的老板！我想稱自己為鐵和簡單！
俗話說，天下沒有不散的宴席。
老壹輩的人往往在壹個企業幹壹輩子，很多長輩稱之為鐵飯碗。但現在的年輕人有很多富有想象力的想法，願意嘗試，充分體現了年輕人的灑脫，也讓年輕人的流失率更高。
我記得我們系裏有個和我差不多大的小姑娘。工作不到兩年，她厭倦了職場生活。也許她不喜歡職場上的欺騙或者束縛感。25歲那年，她選擇了辭職。我其實不願意離開她的工作。畢竟關系不錯，但畢竟大家走的路都是自己選擇的。辭職後，她和閨蜜開了壹家咖啡店，生意平淡，她樂在其中。
我記得壹封很棒的辭職信，就兩句話。世界那麽大，我想去看看。
雖然不在壹起工作了，但是會說話的人做不了朋友。也許我和她是壹類人，但我缺乏走出那壹步的勇氣。可以說現在很多年輕人都有壹顆不安分的心，但是每個人都有自己的難處。她離職後，我經常去她的咖啡館和她聊天，回憶過去工作的點點滴滴，展望未來，互相祝福！就當是從同事到朋友的過程吧。
記得隔壁組有個小姑娘很有趣，特別有個性，很獨立。她和我同時加入公司。不到三年，部門領導突然辭職，因為她要回老家。面對群龍無首的隊伍，老板不能讓她打頭陣。沒想到她真的帶頭了。雖然她並不優秀，但可以說壹切管理如常。老領導的離職和她的上任，久而久之也會和身邊的人有關。
其實我工作中的人和事不止這幾個。工作的七八年間，經歷了太多同事的離職和升職。在我這個不到10人的團隊裏，粗略估計有50多人來來去去。在這漫長的時間裏，我已經習慣了和新同事的磨合。畢竟每個人的記憶都是有限的，不可能記住那些無足輕重的人。大部分走的人我都不記得了。
小說家施耐庵曾說，有緣千裏來相會，卻不曾相見。
有時候我覺得很感激我的工作讓我認識了這些好朋友。如果我沒有來這家公司，我不會認識他們。如果我不認識他們，我就不可能成為誌同道合的朋友。職場頻繁變動很正常。有的人離開是因為要照顧父母，有的人離開是因為追逐夢想。反正這些經歷多年後都會成為美好的回憶！