壹個人有很強的執行力，這種執行力來源於樂觀的態度和良好的習慣給予他實現目標的堅定信念。每次執行之後，我都會給自己壹個正面的反饋。妳太棒了！妳做得很好！這樣壹個小小的正反饋，給了妳強大的執行力。
2.能夠記錄錯誤。
可以專門記錄自己的錯誤。每壹個錯誤都是改正的機會。我們可以從每壹個錯誤中不斷改正，得到正確做事的規律。同時，把錯誤記錄下來，既可以記錄自己的錯誤，也可以記錄別人的錯誤，也可以讓妳少走很多彎路。
3.使用列表
我們很難記住壹件事情的所有細節，但是當妳有了列舉的技巧，妳就可以把整件事情的核心點記錄下來，並壹壹執行。第二次執行可以在上壹次的基礎上，只會越來越好。榜單的使用來源於《榜單革命》壹書。我們可以把清單做得更簡單，提煉出更多的要點。
4.每天都要學會回答。
重玩是圍棋裏的壹句話，告訴我們要學會總結，讓我們吸取以往的經驗。想想我們每天做的每壹件事，再做壹次怎麽會更合理，想想當時有沒有更好的解決方案。想想當初的目標有沒有達到，找出沒有達到的原因，總結出壹些道理和規律。
5.在妳做某件事之前，做最壞的打算
在妳做壹件事之前，不要去想如果實現了會怎麽樣。想想如果實現不了最壞的情況是什麽，妳能不能承受。如果不能承受，需要做哪些調整，調整到什麽程度，妳才能接受這種可能出現的最壞情況。有了最壞的可能保證，妳就是無敵的。
6.在細節中提高效率
在我自己的工作中，有很多優化效率的地方，比如使用各種工具，咨詢有經驗的人，多總結等等。真正拉開人與人差距的是效率。效率體現在每壹個細節上。每做壹件事，都要思考是否有更好更高效的解決方案，壹點壹點優化。
7.註意傳播的衰減和變形
在職場的溝通中，存在著信息的衰減和變形。比如妳的領導給妳安排了壹項工作，只說了壹次，然後妳就回去了，但這個時候妳可能只知道是什麽，而不清楚做這件事的目的、程度、時間和策略。所以在交往中，要盡量多學習，這樣才不容易腐朽變形。
8.學會直面困難
困難經常發生，我們會本能地回避。但重要的是，我們有困難的時候不逃避，敢於直面困難，正視困難。去和不同的人交流，嘗試不同的解決方案，相信會越來越好。有了面對職場困難的技巧，妳會比別人更有勇氣，因為妳會相信，辦法總比困難多。
9.保持開放
始終保持開放的心態是很難的。我們應該經常思考別人的話和建議的優點，以及它們如何能幫助我。當保持開放時，我們應該警惕我們的自我。有時候我們傾向於保護自己，認為自己是對的，別人在侵犯我們。其實很多時候並不是，而是我們把自己封閉起來，保持開放，接受不同視角的不同聲音，可以讓我們更加多元化，更加強大。
10.清晰的個人發展計劃
在職場中，壹定要有自己獨立的思考和清晰的個人規劃，比如每年都有自己的目標，明確自己需要掌握的技能，達到的結果，這個過程中需要什麽資源，壹年讀什麽書，學什麽課程，跟誰學。這些都是個人發展規劃的壹部分。明確自己的職業發展會更順利。