放低姿態能贏得別人的好感和尊重嗎？
剛參加工作的時候，我和很多人壹樣，認為只要保持低調，表現出足夠的善意，就能贏得別人的好感，建立和諧的人際關系。
所以我刻意迎合別人的觀點，甚至違心的討好別人。
但是時間長了，發現很多人都不把我當回事，不征求我的意見，不在乎我的情緒，不在乎我的想法。尤其是有利益沖突的時候，好像他們的需求是正當的。
時間總是無情的，但經歷總是教會人成長。
後來我發現，我不被尊重，不是被別人尊重，而是被自己尊重。因為我從壹開始就放低了自己的人格和姿態，以別人為中心，以別人的快樂和愉悅為目的，別人就會心安理得，無所畏懼。
註意與人相處的方法和技巧，但不要討好和討好。
建議二:遇到問題的時候，不要太依賴別人。
做事壹定要有自己的主見，哪怕不夠嚴謹，也值得尊重。
我以前有壹個同事，總是找我幫忙，而且往往是雞毛蒜皮的小事。過了很久，我對他的評價很高。後來我直接拒絕了他的要求，故意疏遠他。
遇到問題找人幫忙無可厚非，但是遇到壹點大問題找人幫忙就有點過分了。這不僅是對別人時間和精力的不尊重，也是對自己解決問題能力的蔑視。
壹個人如果不相信自己，能否贏得別人的尊重，表現出強大的生活作風？
為什麽很多領導都有那種富有感染力的強勢風格？因為領導者自信，所以即使領導者的決策並不完美，作為團隊的“領導者”，領導者也只能表現出堅定自信、運籌帷幄的強勢作風。
所以，能獨立解決的問題壹定要自己解決，任何時候都不要想著依賴別人。
建議三:如果被侵犯了，無原則的原諒。
郭德綱曾說:“不要在不遭受他人痛苦的情況下勸他人慷慨。”
可以，看環境。我們可以對無意的錯誤寬宏大量；但是，對待壹些別有用心的行為，我們不能寬宏大量。這個時候，我們越大方，越會助長對方的氣焰。
其實人性中有壹種很奇怪的心理，就是人們更喜歡溫柔冷漠的人，卻更傾向於尊重愛恨分明的人。
如果妳的同事故意刁難妳，妳不回應，那麽妳的“不回應”會給別人壹個暗示，暗示妳是個“軟柿子”那麽下壹次，別人就會故意欺負妳，甚至在妳膽小的時候在妳身上尋求存在感。
很多人都是這樣。妳弱他就強硬，妳強硬他就退縮。
只有尊嚴贏了，哪裏有和諧贏了，做壹個多刺的人就是對自己最好的保護。