開場白很重要，決定了妳是否會得到HR的回復，下面我以壹個直接就業APP為例(因為每個APP的具體操作略有不同)介紹壹下什麽樣的開場白更受歡迎。這個APP和傳統網站不壹樣。如果HR不同意接收簡歷，候選人是不能投簡歷的，所以第壹步要征得HR的同意。
壹、不合格的開場白:
1，只打招呼不談主題。
“妳好”，然後就沒有了。
——這種方式就像“妳在嗎？”在微信上。同樣，也特別討厭。如果有事，雙方都不實時在線，可能兩天就過去了。大部分HR不會回復，浪費了壹次機會。
2.問的問題無法回答。
"妳能告訴我們這個職位的詳細要求嗎？"
-妳說的詳細要求是什麽意思？妳能舉個例子嗎？
3.根本不把招聘要求當回事。
“工資範圍是多少？”
妳仔細看過招聘要求了嗎？
4.之前的工作經歷與咨詢崗位無關，但還是壹大亮點。
我有豐富的銷售經驗，完全勝任妳們的JAVA開發崗位。
——看來不想當廚師的業務員不是好司機。真的不是開玩笑。
5.玩套路。
“妳已經收集了我的簡歷。這個職位還招人嗎？”
謝謝妳提醒我還有收簡歷的功能。我以前不知道！
6、裝熟/拍馬屁。
“我關註貴公司很久了，終於有機會見到您了。”
嗯，我們公司剛剛成立。妳在哪裏關註我們的？
第二，足夠過開篇線，比如:
* *剛剛看到貴公司的招聘信息。不知道能不能投簡歷？
* *我對這個職位非常感興趣，希望您能給我機會。
妳好，我可以把我的簡歷發給妳嗎？
* *這是我的資料，希望有機會加入妳們的團隊。
* *您好，剛剛查看了貴公司的招聘詳情，希望進壹步交流。
三、80分以上的開場白
1，突出自己的優勢。
妳好，我想找壹份Android開發工程師的工作。目前工作4年，積累了flutter，androidStudio，Android SDK方面的技能。詳情請查看我的微簡歷，等待您的回復。(發貨的崗位也是安卓開發)
2.指出自己與崗位匹配的關鍵點。
妳好，我發現貴公司產品運營的職位正在尋找願意學習、有主動性的新人。我也就滿足了，之前有過2年的產品運營經驗。
四、90分以上的開場白。
我仔細研究過要交付的公司，我的建議和我的職位有關。
舉個例子:楊總，從貴公司的招聘要求來看，所有要招聘的人都是有上進心的，我就是這樣壹個UE。我仔細研究了妳的應用程序。相比* *家(競品)，妳家的優點是配色好，使用流暢。需要改進的地方有:版面不夠，重點板塊不突出。
即使我工作經驗不足，我也會記住他，盡可能多給他面試。我在《大壹新生如何寫壹份有亮點的簡歷》中也提到了這壹點。對於喜歡的職位，壹定要修改簡歷，突出關鍵詞。
最後，HR很容易回復妳的招數，打招呼的時候帶上對方的名字。妳更喜歡回復過年收到的定制祝福？