領導對本單位的管理負有直接領導責任。
領導責任是指相關領導在處理信訪突出問題和群體性事件時所承擔的與領導責任相關的責任，分為主要領導責任和重要領導責任。
領導責任分為主要領導責任和重要領導責任。
直接責任人是指在職責範圍內不履行或者不正確履行職責，對造成的損失起決定性作用的人。主要領導是對直接主管的工作不負責任，不履行或不正確履行職責的人，對直接領導在職責範圍內造成的損失負有管理責任。重要領導責任是指對分管工作或決策涉及的工作不履行職責或履行職責不正確，對造成的損失負次要領導責任者。
領導幹部作為壹個地方、壹個部門的負責人，要有誠意、有幹勁、有擔當，狠抓所負責的工作，不論大小，抓出成效。但不言而喻，現實生活中也有少數領導幹部缺乏這樣的認識，浮躁、得過且過，空談責任，不踏實、不紮實、不落實。安排工作滿足於該開的會、該說的話、該發的文件，沒有檢查督促指導；工作中的新情況、新問題和群眾意見，僅限於下達指示和提出要求。至於有沒有實施，他們漠不關心，或者對實際情況是怎樣的知之甚少。
更為嚴重的是，壹旦出了事，他們會受到法紀追究，而且往往以“集體決定”、“自己不直接負責”等各種借口推卸責任，甚至充其量負個“領導責任”。久而久之，“領導責任”就成了某些人身上的“龍袍”，象征性地被打幾下，卻不傷及皮毛。這種作為領導不負責任，出了事就推卸責任的壞習慣，不僅不利於做好工作，還會引起人民群眾的強烈不滿。
產生上述問題的原因是我們還需要改進和加強對幹部的管理和監督，主要原因是壹些領導幹部不能正確對待人民賦予的權力，對權力和責任的關系認識不清，缺乏事業心和責任感。眾所周知，權力和責任是壹對相互依存、形影不離的矛盾。從來沒有沒有權力就沒有責任，沒有責任就沒有權力。如果拋開責任，孤立地看待權力，那麽權力就會成為壹把傷人害己的雙刃劍。不受制約的權力必然導致腐敗。現代管理科學的壹個重要內容就是強調權力和責任的有機結合和相互制約，特別是責任對權力的影響和制約。黨和人民賦予了妳在壹個部門、壹個地方當領導的權力，就是保壹方平安，促壹方發展，在運用權力的同時，認真履行自己的責任。這個責任不只是嘴上說說，更應該落實到每壹項具體工作中。在關系黨和人民利益特別是人民生命財產安全的事情上，必須極其負責、極其認真、壹絲不茍、精益求精，不能馬虎敷衍。另壹方面，如果責任不通過紮實具體的工作來實現，就會流於形式，成為壹句空話，什麽也幹不成。