行政事業單位退休人員死亡後，壹部分人慰問金按老辦法計發，吃大虧嗎？究竟是什麽狀況呢？下邊帶大家壹起去了解壹下。
部門事業單位退休工作人員患病非因工死亡後，其直系血親可以辦壹次性撫恤金，在其中退休公務員和事業單位離休人員按40個月的最基本退休金規範派發，事業單位編制退休職工按20個月的最基本退休金規範派發。但是，自打2014年10月行政事業單位養老保險政策創建至今，壹次性撫恤金派發月數沒變化，但計發的數量產生大的變化，其實就是緩沖期內離休“人士”壹次性撫恤金的數量按老辦法計發。
2014年10月前退休工作人員死亡以後慰問金的計發數量。2014年10月前退休工作人員，也稱為離休“老年人”，她們發放的養老保險金是完全退休金，她們死亡以後，壹次性撫恤金計發數量為自己退休後明確的最基本退休金和2015年12月31日前按國家和省所規定的歷年來提升的最基本退休金總和，及其再加上2016年1月後養老金調整增大的養老退休金。
這裏面有壹個關鍵點需要註意，那便是基本上退休金並不等於養老退休金，經核實，養老退休金相當於基本上退休金、退休補貼、往年養老金調整總和，但慰問金計發數量不包含退休補貼。坊間流傳“死前最後壹個月養老保險金乘於40個月、20個月便是發放慰問金”，實際上是不正確的。
舉例說明，假定張某為2013年退休公務員“老年人”，2016年6月身亡，退休後基本上退休金為1295元，退休補貼1820元，增大的退休金規範350元，2016年調資退休金調整162元。因而，壹次性撫恤金計發數量=1295+350+162=1807元，其親屬會到壹次性撫恤金相當於1807乘於40個月=72280元。
10年緩沖期內退休工作人員死亡以後慰問金的計發數量。2014年10月1日到2024年9月30日退休工作人員，也就是俗稱的離休“人士”，患病非因工死亡後，計發壹次性撫恤金的數量產生大的變化，其實就是按“老辦法工資待遇計發規範”計發，簡單的說慰問金按老辦法計發。
在其中，壹次性撫恤金計發數量=（2014年9月基本工資標準×退休金占比+增大的退休金）×往年薪水增加率+退休之後調節增大的養老退休金。
舉例說明表明，假定張某為緩沖期內退休“人士”，2018年10月離休，2019年11月身亡，2014年9月基本工資標準為1439元，退休金占比90%，提升退休金350元，2019年調待170元，2016年至2018年工資增長率為6%、4.5%、3%。因而，壹次性撫恤金計發數量=（1439×90%+350）×（1+6%）×（1+4.5%）×（1+3%）+170=2046.9元。假如張某是退休公務員，壹次性撫恤金相當於2046.9元乘於40個月=81876元；假如是離休事業單位編制，壹次性撫恤金相當於2046.9元乘於20個月=40938元。
緩沖期內退休人員死亡後，其慰問金按老辦法計發，吃大虧嗎？不容易吃大虧，因素有3點：壹是行政事業單位改革是增量改革，養老待遇與日俱增是改革創新標準；二是養老金調整增大的養老保險金記入慰問金數量；三是設定老辦法增加率，從2016年逐漸，每壹年乘於年增長率，可達到增資擴股實際效果，換句說，相對性2014年月9月老辦法工資待遇是持續增長的，其相對應的慰問金數量是持續增長的。
同時還想強調壹點，改革調整退休工作人員死亡以後，也是屬於養老保險金重算目標，也代表也有2筆錢要派發：壹是養老保險金重算後，補領的差值養老保險金；二是社會養老保險和企業年金個人帳戶精確計算後，賬戶余額退給遺囑執行人。
講完慰問金，大家來了解壹下行政機關事業單位退休工作人員病逝安葬費現行政策。據考證，安葬費全國各地並沒有統壹要求，看地區政策，因地而異，例如北京按5000元包幹制，安徽省按2000元包幹制。
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