很多企業的員工對於工作服著裝都不已為然，認為可穿可不穿。實際上是很不了解老板的良苦用心。企業統壹著裝主要有以下幾方面意圖。
1、體現公司企業的整體形象。
2、讓辦公環境看上去更整潔，統壹，同時也通過定制的北京工作服體現出該企業的企業文化和精氣神。
3、員工著工作服也是時時提醒自己正在上班，應該做好份內的事。
4、對於不同崗位便於區分，但同時同崗位的都著統壹工作服又暗示大家都是平等的心理作用。
5、統壹著裝還會提高企業員工的工作效率。
6、員工是否堅持著裝能看出員工對企業的歸屬感強弱。
在國外有些大型企業的員工對企業下發的職業裝是很愛惜的，很多人也為擁有自己企業的工作服而感到榮譽。也有收藏自己工作服到退休後做為紀念的。
北京職業裝定做的構思在註重功用的同時，還要充分考慮到設計作品的原創性和藝術性。不管是時裝設計，成衣設計還是職業裝設計等等，都離不開創意。
其實，企業和人壹樣，都有壹個氣質和形象問題，制服能產生整體、統壹的美。我們觀看國慶閱兵式的時候，其實就是壹種對整齊與統壹的欣賞。可以想象，如果單位的員工穿著打扮邋遢，即便住在豪華的高樓大廈裏，也會與硬件環境格格不入，可見，企業形象，首先是員工的形象統壹壹致!
服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出壹種企業的文化內涵，這是其壹;其二，設計獨特的職業裝，同時，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的職業裝能夠體現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的職業裝則能體現企業的創新精神等等。從企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到壹家企業領導的影子，制服是傳遞企業文化的壹個重要載體。但是統壹定做工作服有著重要的意義。為何有這麽多部門企業，他們都選擇了工作服這壹形式，要求統壹著裝?這是因為，制式化的工作服，有助於鍛造企業紀律，強化企業文化凝聚力，增強員工的企業歸屬感，營造良好的企業秩序。體現了和諧的團隊精神，對外傳遞著企業尊嚴與企業信心。
也許，工作服在定制上存在缺陷不足，可最重要的是，作為企業成員的我們，該如何真正認同我們的企業，我們的企業文化，從而認同我們自己的制服，工作服。沒有文化滋潤的企業組織是永遠長不成參天大樹的，也許，當務之急，是建立起被廣大員工真正認同的