1、能者多勞，多勞多得。日本很多情況是能者過勞。
2、工作氣氛。日本企業裏有壹部分課長級部長級的人喜歡看著下面人忙碌的樣子。於是能力強的人幹完活先回家了，會有人在背後說閑話。
3、沒有多樣性（diversity）的意識。作風非常傳統的日企有新卒情節，類似處女情結。這種企業認為新卒是壹張白紙隨便自己畫，目的是把新卒的社員培養成最適合自己的社畜。實際這是有日本特色的資本註意剝削方式。
4、“責任”這個概念變成了背鍋和踢皮球最好的例子。結果就是部門之間踢皮球，部門之內員工沒有主觀能動性。
5、比起外企，勢力鬥爭很煩人。基層的課長部長會招攬壹些“自己人”。很多作為課長部長不好說的話和不好做的事情，通過這些“自己人”說出來或者幹出來。