行政文化的影響

行政文化對行政系統的影響是多方面的，是潛在的、復雜的。它通過歷史條件、地理環境、民族特點、文化心理、文化傳統、社會制度、政治形勢、經濟水平等影響行政制度。封閉的地理環境、落後的社會制度，以及在低經濟水平下形成的崇尚權威、註重人治、強調等級制度的行政文化，會產生專制集權的行政體制；相反，開放的地理環境、先進的社會制度，以及在較高經濟水平上形成的崇尚民主、註重法制、強調平等的行政文化，會產生分權的民主行政體制。守舊、懶惰、註重形式的行政文化會產生低效的行政系統；相反，壹個進取、勤奮和務實的行政文化將產生壹個高效的行政系統。

總之，行政文化對行政管理的影響是廣泛而深遠的，以至於有人稱之為“行政非正式組織”。行政文化通過行政行為、行政理念和行政制度對任何具體的社會行政活動產生影響。這種影響不是直觀簡單的過程，而是復雜多樣的潛在過程。