1.年輕的時候沒有根據自己的天賦去理解職業規劃和職業方向。大家都是被生活所迫，看招聘熱情和薪資選擇的求職方向。
2.傳統企業沒有組織架構和各個崗位的專業信息。企業負責人按照老板的認知招聘，不懂得用專業知識識別人才。招聘成了形式主義，年輕人進了這類企業就成了阿宅崗位；
3.職業瓶頸。年輕人被傳統公司傷害後，職業經驗難以進入優秀的公司平臺，只能在同樣落後的傳統公司發展，這些公司的穩定性堪憂；
4.疫情影響:對於我們普通人來說，今年的防疫比去年影響更大，明年的防疫預計會有壹個更艱難的階段。