單階梯模式，也稱傳統職業路徑，是指員工在組織中從壹個特定崗位垂直發展到下壹個崗位的方式。單步模型多在壹些性質相對簡單的組織中實現。
網絡職業階梯是縱向發展工作序列和橫向發展機會的綜合交集。這種方法承認某些級別的工作經驗是可以替換的，這樣員工在縱向晉升到更高的級別之前，可以有在該級別擴展和豐富工作經驗的經歷。
橫向技術階梯模式，雖然這條路不壹定能晉升，但是員工可以通過增加自己對組織的價值來獲得新的發展機會。
雙階梯模式，為了擺脫傳統組織職業發展單階梯的弊端，即單壹的行政職位制，許多組織為技術人員或其他做出巨大貢獻的人提供了更多的發展機會。