以人為本，厚德載物。
1、管理當然是法治，當然是數據管理，只不過執行管理的人，要靈活，西方人不會靈活，另外壹些國家純人治，沒有半點規矩。
2、中國人就是，懂法治，還會靈活。別說中國不懂法治哦，是中國某些人不懂而已。
3、傳統中國文化對企業管理的影響主要體現在管理方法和企業文化上,以此展開來寫吧,管理方法是人治,不是法治,不是數據管理,是模糊管理,企業文化就更多了。