中國傳統文化對組織行為有哪些影響和看法？

中國的傳統文化是重視人的因素——以溝通的思想為基礎來協調和控制事情的發展以達到最終的目的，而組織行為則是以事實為依據，協調數據、邏輯推理、科學論證等方法來調控事情的進展以達到預定的結果。前者是人的管理，後者是用科學把人的行為和思想結合起來。