傳統的以效率為中心的組織設計與現代的學習型組織設計區別為：學習不同、行為不同、側重不同。
壹、學習不同
1、傳統的以效率為中心的組織設計：傳統的以效率為中心的組織設計為單壹的學校學習。
2、現代的學習型組織設計：現代的學習型組織設計從單壹的學校學習，走向終身學習。
二、行為不同
1、傳統的以效率為中心的組織設計：傳統的以效率為中心的組織設計是壹種被動的行為，為要“我”學。
2、現代的學習型組織設計：現代的學習型組織設計是壹種主動的行為，為“我”要學。
三、側重不同
1、傳統的以效率為中心的組織設計：傳統的以效率為中心的組織設計強調找到特定問題的答案最重要。
2、現代的學習型組織設計：現代的學習型組織設計強調識別問題的能力與找到特定問題的答案壹樣重要。