傳統的政府管理采用完全的職能管理模式對。根據查詢相關公開信息顯示職能式管理：傳統的企業內部的工作是按照職能來劃分的，即根據企業業務的不同來劃分不同的部門，並行使管理權。所以說職能式管理是壹種傳統的管理方式，也就是金字塔式的縱向管理，主要通過職能層級來傳遞信息。由於縱向層級多，信息傳遞速度慢，而且往往信息容易失真，同時職能部門之間信息阻隔，必須要通過更高的層級來達到信息溝通。比如壹個審批要經過層層的審核和討論才能得到最終的結果。這就是我們所說的企業的科層化現象。這最終導致了企業對外的反應能力越來越差。更難以應付顧客，市場，變化多方面的挑戰。
上一篇:制作3d折疊賀卡教程下一篇:5分鐘造型午餐:日本嬰兒人物(玩偶)推薦做法？