在壹些情況下，人們可能會因為職業發展需要或個人興趣而換工作。例如，在獲得新的技能或認證後，人們可能會尋找新的工作機會來使用這些技能。此外，當人們對目前的工作感到厭倦或不滿意時，也可能會考慮換工作。
但是，在傳統的工作模式中，職業選擇的頻率也可能受到外部因素的影響，例如經濟形勢和就業市場的變化。在經濟不景氣的情況下，人們可能會因為擔心失業而不願意換工作，或者可能會因為找不到新的工作機會而被迫留在原來的工作崗位。
總的來說，職業選擇的頻率可能因人而異，並受到許多因素的影響。