1、公***性：公***部門的人力資源管理不允許謀求其部門的自身利益，必須以公***利益為其最基本的價值取向。
2、管理層級的復雜性：以政府為核心主體的公***部門，是壹個縱橫交錯、層級節制的龐大的組織結構體系，這就決定了公***部門在人事管理權限的劃分、人力資源的獲取、配置、使用等方面都具有與私人部門所不可比擬的復雜性。
4、績效評估的困難性：公***部門的產出是公***物品，大多數公***物品具有非競爭性、非排他性的特點，無需通過市場就可以消費，並且難以量化。這就導致難以確定個人在其中的貢獻份額，使得公***部門的人力資源進行績效評估存在壹些技術上的困難。